“ Open staan voor én leren van andere organisaties, buiten onze vertrouwde zorgcontext, verruimde onze blik. Diversiteit is een onderdeel van een organisatiebeleid én niet alleen een HR-topic. Anderzijds: HR kan een echte ambassadeur zijn om ‘diverse’ talenten en competenties aan boord te brengen én te behouden in onze organisatie. We kregen tijdens de sessies een spiegel: werken aan een diversiteitsbeleid is (blijven) sleutelen aan de manier waarop wij kandidaten werven, selecteren én medewerkers onthalen en begeleiden „

“ Via het lerend netwerk zijn we in contact gekomen met een aantal bedrijven uit de regio die allemaal open stonden voor diversiteit. Open gesprekken en kritische bedenkingen maakten dat we allemaal inspiratie op deden. Daarnaast zorgden de aanwezigheid van gastsprekers en van allochtone werkzoekenden voor extra bagage om te weten waarmee rekening te houden als we diversiteit willen uitdragen. „