Jobcoaching heeft als doel om nieuwe medewerkers vlot te laten integreren op de werkvloer of medewerkers die langer in dienst zijn, te helpen omgaan met veranderingen in de organisatie. De coaching kan in verschillende situaties ingezet worden (ontwikkeling soft skills, werkbaar werk, jobrotatie, re-integratie, stressgerelateerd,…)
De coach richt zich op de werknemer en betrekt collega’s en de werkgever. De focus ligt niet zozeer op het aanleren van technische vaardigheden. Men werkt aan motivatie, werkattitude, communicatieve vaardigheden en het overwinnen van drempels en randvoorwaarden die duurzame tewerkstelling in de weg staan. De medewerker zich goed laten voelen in die tewerkstelling met kwalitatief werk als resultaat is zin van jobcoaching.
