Inclusief ondernemen met financiële steun van de overheid

Wat is individueel maatwerk?

Individueel Maatwerk ondersteunt werkgevers zoals jij bij het verwelkomen van werknemers met erkende arbeidsbeperkingen. Deze mensen hebben andere behoeften, zoals:

• andere werksnelheid,
• andere werktijden,
• aangepaste taken, of
• vaker voorkomende afwezigheid.

De overheid geeft jou een financieel duwtje in de rug om deze talenten volwaardig te laten bijdragen aan jouw team.

Hoe werkt het?

Je moet verschillen administratieve stappen doorlopen. I-Diverso helpt jou met alle noodzakelijke paperassen in orde te brengen bij de VDAB en bij het Departement Werk en Sociale Economie.

Hoeveel bedragen de premies?

Loonpremie: dit is een compensatie voor de kosten door arbeidsbeperking. Dit bedraagt 20 tot 75% van het referteloon. Het referteloon = brutoloon van je werknemer + de werkgeversbijdragen – de verminderingen op de werkgeversbijdragen.

Begeleidingspremie: deze forfaitaire vergoeding varieert op basis van de begeleidingsnood. Het geeft je steun voor extra ondersteuning om de werknemer succesvol te doen functioneren.

Afhankelijk van de behoeften op de werkvloer kunnen deze premies actief zijn voor een periode van 2 tot 5 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Extra begeleiding van de werkkracht kan vereist zijn voor de verbinding met zijn collega’s en de werkvloer. Als werkgever kun je op drie manieren effectieve begeleiding mogelijk maken:

1. je kunt intern een collega-coach aanstellen als buddy,
2. beroep doen op een extern gekwalificeerde dienstverlener,
3. of een medewerker opleiden tot gekwalificeerde begeleider.

I-Diverso: Jouw partner in Individueel Maatwerk

I-Diverso staat voor je klaar als erkend dienstverlener om jouw bedrijf te begeleiden bij het opzetten van Individueel Maatwerk en het ondersteunen van jouw werknemers. Wij bieden ook erkende opleidingen aan voor gekwalificeerde begeleiders, in samenwerking met VONST.

Meer mogelijkheden dan je denkt

Naast financiële ondersteuning zijn er nog andere manieren waarop VDAB kan bijspringen. Denk aan:

• aangepast gereedschap en kleding,
• aanpassingen aan de werkplek,
• vervoerskosten en tolkuren voor doven en slechthorenden.