De ambitie van IKEA België was om in 3 jaar tijd 80 vluchtelingen via een opleidingstraject/stage van 4 maanden voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Ondertussen staat de teller op 149 deelnemers en loopt het project voor het vierde jaar met alweer meer dan 40 nieuwe instappers. Ook de komende jaren blijft IKEA inzetten op dit initiatief.  

Stage als opstap naar werk 

Het project moet voor de deelnemers meer zijn dan louter een stage. Dankzij een goede screening (interesses, taalniveau,…) kan per deelnemer een geschikte stage worden aangeboden.  Elke deelnemer wordt tijdens de gehele periode bijzonder goed omkaderd. Zo staat er een buddy klaar als begeleider en wordt er door I-Diverso coaching en training voorzien. Zowel voor de stagiair als voor diens collega’s. Voor buddy’s is duidelijk omschreven wat hun rol is en wordt onder andere een opleiding rond interculturele communicatie voorzien. Tegen het einde van de stage worden deelnemende vluchtelingen begeleid in vervolgstappen richting werk. Een duurzame job vinden binnen IKEA of elders is het doel dat zij voor ogen hebben.  

Goede afspraken, een recept voor succes 

De deelnemers aan het project hebben vaak al heel wat meegemaakt. Hun vluchtverhalen zijn complex en intens. IKEA wil er dan ook alles aan doen om het project goed te doen verlopen en hen alle kansen te geven. Daarom is het belangrijk de tijd te nemen om mensen mee te krijgen in het verhaal en alles goed voor te bereiden.  

Het IKEA recept voor succes: 

• Duidelijke afstemming rond de verwachtingen bij de kandidaten (het is een stage, geen job) 
• Goede communicatie met en engagement van alle betrokken partijen 
• Samenwerking met stevige partners om kandidaten toe te leiden 
• Sterk inzetten op omkadering in samenwerking met een externe partner 

Sociale Impact en Verandering van Narratief 

Vanaf het begin werd het project opgestart als een impact project. Het moest een manier zijn om vooroordelen over vluchtelingen bespreekbaar te maken en het narratief errond een andere wending te geven. De betrokkenheid van de IKEA medewerkers en klanten spelen hier zeker een rol in. Maar IKEA wil meer. Ze zetten het initiatief waar ze kunnen in de kijker en willen ook andere bedrijven aansporen om met vluchtelingen aan de slag te gaan. Daarvoor maakten ze een werkboek waarin ze ervaringen en tips delen. Met een aantal eenvoudige stappen kom je al een heel eind.

Wil jij als werkgever met dit project aan de slag, dan kadert het geheel natuurlijk ook mooi in een rekruteringsverhaal. En heeft het ook positieve effecten op engagement en retentie. IKEA ervaart dat het een zoveelste initiatief is dat werknemers fier maakt om bij hen te werken.  

Maak kennis met Edgar, een vluchteling uit Venezuela die een nieuw leven heeft opgebouwd in Brussel en van plan is zich te herenigen met zijn dochter.