Samen zetten we ons in voor sterke en diverse teams in een inclusieve werkomgeving. Daarom investeren we onder andere in job- en taalcoaching.

Wat maakt dit partnerschap uniek?

1. De kracht van echte jobmatches: Let’s Work, als internationale rekruteringsleider, en I-Diverso delen een passie voor duurzame jobmatches. Onze focus ligt op competenties, persoonlijke connectie én het smeden van echte, blijvende verbindingen tussen werkgever en werknemer.
2. De erkenning dat taal geen belemmering hoeft te zijn: Raf Stukkens formuleert het mooi met ‘Het is maar taal, technische skills aanleren is moeilijker’. In onze ervaring blijkt dat investeren in taalvaardigheden sneller resultaten oplevert dan het aanleren van technische skills. Onze taalcoaching omvat specifiek vakjargon voor effectieve communicatie op de werkvloer.
3. Een praktijkgericht leertraject voor taal: De taalcoaching bij Plukon is geen eenmalig evenement. Het programma omvat regelmatige tweewekelijkse sessies. Tijdens deze sessies krijgen medewerkers de gelegenheid zich te verdiepen in vakjargon en de vereiste taal voor optimale prestaties. De focus ligt op praktische toepassingen binnen hun dagelijkse taken. De zorgvuldige aanlevering van draaiboeken en veiligheidsinstructies door Plukon voorziet medewerkers van essentiële kennis omveilig te werken, vragen te stellen en verbindend te communiceren met collega’s.
4. Het besef dat er randvoorwaarden zijn: We erkennen dat individuele uitdagingen het leerproces kunnen beïnvloeden. Sommige medewerkers worden belemmerd door persoonlijke omstandigheden, zoals het zoeken naar huisvesting en het pendelen over lange afstanden.Plukon zet zich vol enthousiasme in om hun team te ondersteunen in dit leerproces. Daarom streven ze ernaar om de communicatie zo toegankelijk mogelijk te maken met behulp van vereenvoudigd Nederlands, pictogrammen en gebaren, terwijl we samen werken aan het verbeteren van taalvaardigheden.
5. De focus op duurzame opleidingen: Plukon biedt niet alleen taalcoaching, maar ook uitgebreide on-the-job trainingen om technische vaardigheden te ontwikkelen. Deze gecombineerde inspanningen op het gebied van competentie, taal en technische bekwaamheid hebben geleid tot meetbaar succes, zoals het voorbeeld van een medewerker die doorgroeide naar de functie van ‘Bevoorrader’.

Met trots kijken we terug op ons gezamenlijke streven naar inclusiviteit en duurzame jobmatches bij Plukon Food Group. We moedigen andere ondernemingen aan om soortgelijke initiatieven te overwegen en samen te bouwen aan een toekomst waarin iedere medewerker de kans krijgt om te schitteren.