WERKFIT

In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel om in te spelen op de specifieke behoeften van uw werknemers. Door te focussen op welzijn, betekenisvol werk en een gezonde werk-privébalans kunnen we niet alleen het werkgeluk verhogen, maar ook de productiviteit en loyaliteit binnen de organisatie versterken.

Met ‘Werkfit’ brengt I-Diverso jarenlange expertise in inclusieve tewerkstelling, jobcoaching en re-integratie samen in één dienstverleningsaanpak die hierop inspeelt, afgestemd op zowel medewerker als werkgever.

Welke ondersteuning bieden we om uitval te voorkomen?

Een focus op welzijn van je medewerkers zorgt ervoor dat zij zich gewaardeerd en verbonden voelen, wat hun motivatie en betrokkenheid verhoogt. Met Werkfit helpt I-Diverso je om een werkomgeving te creëren waar aandacht is voor persoonlijke en professionele groei.

Hierbij vind je alvast enkele mogelijkheden:

Jobcoaching om medewerkers te ondersteunen in het omgaan met stress
Coaching & heroriëntering in de vorm van loopbaanbegeleiding voor werknemers
Ondersteuning bij het voeren van kwalitatieve loopbaan- of functioneringsgesprekken met werknemers
Ondersteuning bij het opmaken van een retentiebeleid/re-integratiebeleid, we vertalen de regelgeving naar de praktijk op de werkvloer
Ondersteuning bij de vertaling van een bestaand retentiebeleid/re-integratiebeleid naar concrete mensgerichte acties & zorgen voor gedragenheid en impact op de werkvloer

En workshops rond:

Vragen of interesse?

Wat na (langdurige) afwezigheid?

Het opvolgen van langdurige afwezigheid is geen rechtlijnig of louter administratief proces. Het vraagt om maatwerk, empathie, inzicht in regelgeving, subsidiemogelijkheden én een doordacht re-integratieplan. Wil jij met jouw bedrijf niet achterblijven? Hierbij enkele opties om je werkvloer te versterken.

Gespecialiseerde jobcoaching bij re-integratie na (langdurige) ziekte
Coaching met behulp van Povigo – app, die werknemers en leidinggevenden helpt met doelgerichte communicatie, voortgangsopvolging en het gestructureerd plannen van re-integratiestappen
Coaching & heroriëntering na medisch ontslag of langdurige ziekte via de Terug-naar-Werk-cheque.
Intensieve begeleiding van mensen met een ondersteuningsmaatregel Individueel Maatwerk
Aanpassingen van functie-inhoud aan mogelijkheden werknemer door jobcarving

Vragen of interesse?

Duurzaam re-integreren met Werkfit

Met Werkfit begeleiden we arbeidsongeschikte medewerkers op een doordachte en mensgerichte manier terug naar (eventueel nieuw) werk. Onze unieke aanpak bestaat uit een 8-stappenplan, ontwikkeld op basis van een sterk methodisch kader en jarenlange ervaring van onze coaches in individuele re-integratietrajecten.

Doorheen deze stappen leer je als werknemers omgaan met specifieke loopbaanuitdagingen, bouwen aan veerkracht en worden competenties versterkt.

Het resultaat? Ze (her)ontdekken hun talenten, vinden hun plek op de werkvloer terug en hervatten het werk met hernieuwde motivatie en zelfvertrouwen.

We werken in nauwe dialoog met de werkgever of HR om samen een takenpakket te definiëren dat aansluit bij de authentieke drijfveren en talenten van de medewerker. Deze aanpak stimuleert niet alleen een succesvolle terugkeer, maar draagt ook bij aan duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van nieuwe uitval.

Dankzij onze doorgedreven kennis van subsidiekanalen
– waaronder VDAB-tussenkomsten, WSE-subsidies,
sectorfondsen, Werkbaarheidscheques en de KMO-portefeuille
– kunnen we jouw traject op maat financieren.

We starten steeds met een grondige analyse van
jouw noden en context. Vervolgens puzzelen we met
de beschikbare middelen, zodat jij maximaal kan
genieten van maatwerk met impact zonder financiële drempels.

Zin om samen te werken?

Contacteer het Werkfit team

Ontdek Werkfit – de nieuwe podcastreeks!

In de gloednieuwe 6-delige podcastreeks Werkfit duiken we dieper in het thema re-integratie.
We verkennen verschillende perspectieven en gaan daarom ook in gesprek met experten,
werkgevers en betrokkenen uit het veld.

Met Werkfit willen we inspireren, informeren en vooral:
de dialoog openen. Want werkhervatting is zelden zwart-wit, en vraagt maatwerk,
samenwerking en vertrouwen.

Uitgelicht