“Het was pittig – vooral de ochtenden. Ik was vaak duizelig. Maar het gaf me ook veel inzicht. Iedereen kent de Ramadan, maar hoe het écht voelt, weet je pas als je het zelf ervaart. Door je te verplaatsen in de leefwereld van je coachee, groeit er begrip voor zijn uitdagingen. Je plaatst je niet boven iemand, maar ernaast. Als bedrijf collectief besluiten om mee te vasten met je moslimcollega’s: voor mij het toppunt van inclusie!“

Een quote die Jo erg inspireert:

“Diversiteit is uitgenodigd worden op het feest, inclusie is gevraagd worden om te dansen.”

Zijn grootste les als coach in dit traject: wees bewust van je rol. “Je mag dingen benoemen en richting geven, maar blijf binnen je expertise. Randproblematieken raken soms aan het therapeutische. Dan is het cruciaal om je eigen grenzen te bewaken. Voor mij één van de belangrijkste skills als coach.”

Wat deze samenwerking zo succesvol maakt

De betrokkenheid met alle actoren. Van ploegbegeleiders en coördinatoren tot de mensen op de werkvloer en het management: iedereen gelooft in de meerwaarde van de individuele coachings en neemt deze dan ook graag mee vast.

Elke locatie heeft één vaste coach. Dit creëert vertrouwen en veiligheid. Niet alleen positieve zaken worden gedeeld, ook pijnpunten komen makkelijk boven water. Dat is de start van échte verandering.

Ook leidinggevenden krijgen tools aangereikt: rond weerstand, rond verbindend communiceren, en zoveel meer. Bij I-Diverso geloven we: elke schakel telt 😊

Wil jij net als Natuurwerk je medewerkers versterken via individuele coaching? 

Neem contact op met ons team. Wij denken graag met je mee!