Door de verhoging van de pensioenleeftijd zullen we allemaal langer moeten werken. Onderzoek toont aan dat de meeste mensen hier niet voor staan te springen. Om werknemers zo lang mogelijk aan boord te kunnen houden, zullen werkgevers stappen moeten zetten om de werkomgeving en jobinhoud voldoende uitdagend, betekenisvol en ergonomisch verantwoord te maken, met aandacht voor een balans tussen werk en privéleven en met genoeg kansen om te werken aan persoonlijke ontwikkeling (‘werkbaar werk’).
Of een job al dan niet werkbaar is, heeft te maken met de kwaliteit van de arbeid. Via onze werkbaarheidsanalyse brengen we die kwaliteit in kaart. Samen met de coach van I-Diverso doorloop je tijdens de analyse een proces van verschillende stappen, met als eindresultaat verbetervoorstellen die door de werknemers gedragen zijn.
Naast het feit dat we langer zullen moeten werken, zijn er nog tal van andere redenen waarom je als werkgever het thema ‘kwaliteit van de arbeid’ hoog op de agenda zou moeten plaatsen:
- een hoog ziekteverzuim bij (bepaalde groepen van) werknemers;
- geen goede werksfeer in het bedrijf of de afdeling;
- veel arbeidsongevallen of bijna ongevallen;
- een te hoge werkdruk.
