Stap jij in het lerend netwerk diversiteit & inclusie op de werkvloer?

Ben je zaakvoerder of HR-verantwoordelijke van een bedrijf uit de Gentse regio? Botst je bedrijf op HR-uitdagingen op vlak van instroom, onboarding  of retentie?

Schrijf je in

Een inspirerende gelegenheid

Neem dan deel aan dit lerend netwerk, en deel met collega’s uit andere bedrijven goede praktijken, ervaringen, expertise en uitdagingen op het vlak van diversiteit en inclusie. HR-thema’s zoals werving en selectie, onboarding en retentie komen, maar de bedrijven bepalen zelf de specifieke onderwerpen. Elk deelnemend bedrijf krijgt bovendien individuele ondersteuning om zijn volgende stap te zetten inzake inclusief ondernemen.

Timing

Wij starten op donderdag 17 oktober 2024 in de namiddag met een reeks van vijf bijeenkomsten die zullen plaatsvinden tot en met mei. Hieronder vindt u het overzicht van de geplande data en tijden:

  • 28 november van 12:30 tot 17:00
  • 9 januari van 12:30 tot 17:00
  • 13 februari van 12:30 tot 17:00
  • 27 maart van 12:30 tot 17:00

Daarnaast is er een terugkomdag gepland op 8 mei.

Enkele getuigenissen

“Top initiatief! Veel informatie en kennis vergaard, ruimte voor wat diepere benchmarking voor en na de sessies. Elke sessie was het meer dan waard!”

“Super initiatief, goed begeleid, mooie mix van bedrijven in de groep. Ik kan het zeker aan andere bedrijven aanraden!”

Praktische info

Details

Wanneer:

17/11/2024

Organisatie:

I-Diverso

Contact gegevens:

Annick De Weirdt
0473 52 48 32
annickdw@diverso.be

Lien Allaert
0485 18 58 81
lien.allaert@stad.gent

 

Beschikbare plaatsen:

146

Locatie

Gent

Details volgen nog

Deelnemen is gratis

Inschrijven kan tot en met 16 september 2024. Na de inschrijving nodigen we de deelnemers uit voor een (digitaal) intakegesprek.

Deelname is kosteloos. Dit Lerend Netwerk kadert in het WSE-project ‘Schakels naar Inclusief Ondernemen’ en wordt mogelijk gemaakt met financiële steun van:

Schrijf je in

Gerelateerde posts

UitgelichtHoe creëer je nieuwe kansen voor medewerkers die niet meer mee kunnen in hun nieuwe job?

Hoe creëer je nieuwe kansen voor medewerkers die niet meer mee kunnen in hun nieuwe job?

Concrete case waar I-Diverso samenwerkte met stad Geel voor inclusief jobdesign.

Lees meer
UitgelichtLaat je vacature niet opbranden

Laat je vacature niet opbranden

Een veelgemaakte fout? Vacatures verspreiden zonder dat ze een vuurtje doen branden in het hart van potentiële kandidaten.

Lees meer