Zet jij al in op re-integratie?

Heb je een werknemer die dreigt uit te vallen? Een jobcoach staat ter beschikking. De coach reflecteert met de werknemer over de huidige situatie van werk en welzijn en reikt verbeterpunten aan.

Heb je een werknemer die uitgevallen is? Kijk tijdig vooruit op een warme terugkomst van de medewerker. Wat is er nodig om in de beste omstandigheden werk te hervatten?

De werknemer begeleiden bij herstart, zijn beoogde (in)formele re-integratie inspanningen. Een informeel re-integratietraject is in onderling overleg en daardoor aantrekkelijk. De werknemer start met eventueel behoud van zijn gedeeltelijk uitkering op een progressieve manier.

Om deze methode te verwezenlijken, is een vast stramien ‘hoe om te gaan met langdurig zieken’ geen overbodige luxe. Hoe houden we contact, wie neemt er contact op… Bij het opstellen van zo’n retentiebeleid ondersteunen we je graag.

Werknemers die zich goed voelen op de werkvloer verzuimen niet snel. Als werkgever heb je hier uiteraard invloed op. Door een werkplek te creëren waar werknemers vertrouwen krijgen in zichzelf en de job. Een goede verstandhouding met de leidinggevende speelt hierbij een cruciale rol. We geloven in een effectieve leiderschapsstijl die personeel stuurt naar best vermogen en dat bij optimale kwaliteit van de arbeid. Die kwaliteit in beeld brengen, kan met een werkbaarheidsanalyse die gaat over de 5 A’s van arbeid. Om je werknemers in de beste omstandigheden te blijven binden met de organisatie, is een retentiebeleid dé aanrader.

• Opleiding coachend leidinggeven
• Workshops voor werknemers en leidinggevenden
• Werkbaar werk
• HR advies omtrent retentiebeleid

Formele re-integratie is een feit?
De arbeidsarts beoordeelt of, wanneer en hoe de werknemer het werk weer kan hervatten. Dit traject kan opstarten na 3 maanden ononderbroken afwezigheid op vraag van je werknemer, de werkgever of de behandelende arts. I-Diverso helpt bij het verloop van het re-integratietraject en kan zowel voor werkgever als werknemer een rol spelen. Respectievelijk bij het finaliseren van een haalbaar re-integratieplan of het herinwerken van de medewerker.