Mentorschap

Hoe zorg je ervoor dat een nieuwe medewerker goed onthaald wordt?  Hoe zorg je ervoor dat aanwezige kennis met de nieuwe medewerker gedeeld wordt?  Wat doet een peter/meter? Hoe ondersteun je hem? Hoe introduceer je peter/meterschap in je organisatie?

Onze opleiding voldoet aan de voorwaarden voor ‘doelgroepvermindering voor mentors‘ (RSZ korting)

 

Voor wie?

  • Bedrijven/organisaties die mentorschap (verder) willen uibouwen. Specifiek met aandacht voor uitvoerende profielen.
  • Opleidingsaanbod voor
    • Leidinggevenden, HR-professionals
    • Startende peters en meters
    • Ervaren peters of meters

Inhoud

I-Diverso heeft een aanbod voor diverse doelgroepen binnen jouw organisatie. Zowel naar opleiding, als intervisie en procesbegeleiding.

Jouw winst bij de invoering van een onthaalbeleid:

  • gestructureerde inwerking van nieuwe medewerkers, stageaires, leerlingen, …
  • sneller productieve medewerker, stageaire, …
  • sociaal engagement en cohesie binnen de organisatie
  • vernieuwende dynamiek binnen teams

Interesse in ons aanbod rond mentorschap

Contacteer ons

  • ‘Help! Joepie! Je wordt peter/meter’
    Word je binnenkort peter of ben je net gestart met je eerste peterschapstraject? In deze opleiding sta je stil bij de verschillende aspecten van peterschap, hoe je het aanpakt en hoe je als peter met moeilijke of lastige situaties omgaat.
  • ‘Ervaringen delen als peter/meter’
    Ben je een ervaren peter of meter? Wil je oplossingen en tips voor het uitvoeren van je taak? Tijdens een intervisie deel je positieve en negatieve ervaringen met andere peters en meters. Je legt hen situaties en specifieke vragen voor.