Met de jobcoaching van I-Diverso maken we een vlotte integratie van (nieuwe) werknemers op de werkvloer mogelijk.
De jobcoach versterkt de soft skills van de medewerker en biedt inzicht in zijn groeikansen.
Het resultaat? Medewerkers die sterker staan in hun job, zelfvertrouwen opbouwen maar vooral LAAANG bij jou aan de slag blijven!
Onze jobcoaches helpen medewerkers groeien in soft skills zoals motivatie, communicatiestijl, empathie, aanpassingsvermogen, actief luisteren en feedback geven.
Dit zorgt ervoor dat deelnemers zich zelfverzekerder voelen, sneller kunnen inspelen op situaties op de werkvloer en makkelijker hun plek vinden in een (professioneel) netwerk.
Jobcoaching richt zich tot iedereen met een arbeidsuitdaging.
De coachings zijn doorgaans 1-op-1 maar kunnen ook in kleine groep opgestart worden.
Een coachingtraject bestaat uit een 10-tal inhouse sessies die binnen een periode van 12 maanden worden afgerond.
Nog tot eind 2025 is jobcoaching volledig kosteloos dankzij VDAB-financiering (voorwaarde: coachee heeft een werknemerstatuut, is woonachtig in Vlaanderen en is minder dan 1 jaar aan de slag in jouw organisatie).
-Intakegesprek coach, coachee en HR-medewerker
(doelstellingen/verwachtingen/plan van aanpak)
-2 à 3 coachsessies
-Tussentijdse evaluatie
-3 à 4 coachsessies
-Advies toekomst
De coachings vinden plaats in jouw organisatie. Zo verlies jij geen kostbare tijd.
Onze jobcoaches regelen bovendien alle administratie.
Ja. Wij gaan voor VOLLEDIGE ontzorging! 🤗
Taalverschillen op de werkvloer kunnen worst case leiden tot misverstanden en onzekerheid. Gelukkig zijn er eenvoudige manieren waarop je deze barrières kan verkleinen!
Lees meer
Deze vorming versterkt zowel het zelfinzicht als de teamontwikkeling van deelnemers. Ze ontdekken hun eigen kwaliteiten, communicatie- en conflicthanteringsstijl en leren die beter afstemmen op anderen.
Lees meer