Bij werkplekleren betaalt een werkgever een lage kost voor een nieuwe medewerker, maar geeft hij deze een de kans tot opleiding en stage. Dit betekent dat de werkgever zich via een opleidingsplan op de werkvloer engageert om de nieuwe medewerkers een aantal competenties en taken aan te leren. In ruil voor de verlaagde kost voor de tewerkstelling, investeert de werkgever via een vorm van werkplekleren dus extra in individuele opleiding. Voor elk traject is een coach voorzien die elke traject individueel opvolgt en zorgt voor een goede communicatie tussen alle betrokkenen.
In feite biedt werkplekleren aan een werkgever de kans om op termijn te beschikken over een goed opgeleide werknemer. Daarbij krijgt hij ook de opportuniteit om tijdens het opleidingstraject de mogelijkheden van een werknemer correct in te schatten.
