-
Wat zijn de succesfactoren van inclusief ondernemen?
Steeds meer ondernemers raken overtuigd van de meerwaarde van inclusief ondernemen. Ze zien inclusief ondernemen als één van de oplossingen voor de krappe arbeidsmarkt waar ze bijzonder moeizaam geschoolde profielen kunnen vinden. Uiteraard spreken ook de mogelijke loonkostverlagingen en tewerkstellingsmaatregelen sterk aan. Om van inclusief ondernemen een echte meerwaarde te maken, bestaan er evenwel een […]
-
Voordelen van werkplekleren en tewerkstellingsmaatregelen?
Werkplekleren is één van de meest efficiënte vormen om snel taken aan te leren en geïntegreerd te raken op de werkvloer. Zo biedt werkplekleren mooie kansen aan oudere werknemers die zich na een lange loopbaan door een herstructurering alsnog moeten heroriënteren naar een andere job in een ander bedrijf. Naast stages is een Individuele Beroepsopleiding […]
-
Coachingsmogelijkheden voor anderstaligen op de werkvloer?
Als inclusieve onderneming ken je het grote potentieel van anderstaligen op de werkvloer. Toch ben je je zeker ook bewust van de uitdagingen die zich hierdoor stellen. Via gerichte taalcoaching sloop je op vrij korte termijn bestaande taalbarrières op de werkvloer. Dit vraagt evenwel de nodige inspanningen, zowel van de organisatie als de anderstalige. We […]
-
Hoe helpt jobdesign bij de zoektocht naar schaarse profielen?
Inclusief Job Design is één van de aangewezen methodes om van inclusief ondernemen binnen een organisatie of bedrijf een echt succesverhaal te maken. Inclusief Job Design omvat het anders inrichten van de bedrijfsprocessen, waarbij je de eerder eenvoudige taken afsplitst van de complexe opdrachten. Op die manier creëer je een nieuw functieprofiel met een pakket […]
Wij werken samen met:
